{"id":327,"date":"2016-07-24T15:21:57","date_gmt":"2016-07-24T15:21:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ldh.perpignan.lemedia.fr\/?p=327"},"modified":"2016-07-24T15:21:57","modified_gmt":"2016-07-24T15:21:57","slug":"reforme-code-travail-inadaptee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/","title":{"rendered":"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e"},"content":{"rendered":"

une r\u00e9forme du Code du travail<\/span> inadapt\u00e9e<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n

paru dans la la revue Hommes & Libert\u00e9s N\u00b0 174 Juin 2016 ACTUALITES Loi travail<\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

Le projet de loi de r\u00e9forme du Code du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 12 mai en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e nationale1<\/sup><\/span>. Quelques \u00e9l\u00e9ments pour mieux en comprendre le contenu et les enjeux.<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n

Michel Min\u00e9, membre du Comit\u00e9 central de la LDH*,<\/p>\n

professeur de droit du travail au Cnam<\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

* dernier ouvrage publi\u00e9 : droits des discriminations dans l’emploi et le travail<\/em>, Larcier, juin 2016<\/p>\n

<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

Le projet de loi (PJL) de r\u00e9forme du Code du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 selon une proc\u00e9dure autoritaire. Cette proc\u00e9dure, l\u00e9gale, pr\u00e9vue par la Constitution (art. 49, alin\u00e9a 3), permet d\u2019interrompre le d\u00e9bat.<\/p>\n

En revanche, ce PJL n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019une concertation pr\u00e9alable avec les acteurs sociaux, en vue de l\u2019ouverture d\u2019une \u00e9ventuelle n\u00e9gociation, comme le pr\u00e9voit la loi du 31 janvier 2007 sur le dialogue social. Ainsi, le gouvernement ne respecte pas le Code du travail au sujet d\u2019un texte de r\u00e9forme de ce Code cens\u00e9 accro\u00eetre la place de la n\u00e9gociation collective. La proc\u00e9dure suivie appara\u00eet conforme \u00e0 l\u2019objet du PJL, qui v\u00e9hicule une conception autoritaire des relations sociales. Or, si le conflit social ne peut pas s\u2019exprimer dans la langue du droit, il finit par prendre le chemin de la violence.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n

Pour comprendre la port\u00e9e de ce PJL (de deux cent vingt-deux pages), il convient de ne pas se limiter \u00e0 sa lecture. Il faut l\u2019examiner dans son environnement juridique et au regard des \u00e9volutions du droit du travail, notamment sur le plan l\u00e9gislatif. Trop de critiques ignorent ce qui existe d\u00e9j\u00e0 dans le Code du travail et reprochent \u00e0 ce PJL des dispositions en vigueur en droit du travail (il en est ainsi, en particulier, pour la p\u00e9tition \u00abLoitravailnonmerci \u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Une nouvelle architecture inad\u00e9quate<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Avec le nouveau mod\u00e8le envisag\u00e9 de fabrication des r\u00e8gles du droit du travail, les dispositions du Code du travail devraient \u00eatre r\u00e9parties en trois cat\u00e9gories :<\/p>\n

– r\u00e8gles d\u2019ordre public (fix\u00e9es par la loi) ;<\/p>\n

– r\u00e8gles relevant du champ de la n\u00e9gociation collective (en priorit\u00e9 d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche) ;<\/p>\n

– r\u00e8gles suppl\u00e9tives applicables en l\u2019absence d\u2019accord (ces r\u00e8gles seraient fix\u00e9es par la loi ou par l\u2019employeur).<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019objectif essentiel du PJLconcerne ainsi la mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du \u00abprincipe de faveur\u00bb. Ce principe juridique signifie que quand plusieurs sources de droit (loi, d\u00e9cret, accord de branche, accord d\u2019entreprise, usage…) portent sur la m\u00eame question, c\u2019est la source la plus favorable au salari\u00e9 qui s\u2019applique. Ce principe de faveur, construit progressivement depuis le Front populaire (loi du 24 juin 1936), est la colonne vert\u00e9brale de \u00abl\u2019ordre public social\u00bb.<\/p>\n

Ainsi, des accords d\u2019entreprise et d\u2019\u00e9tablissement sont sign\u00e9s en France, de longue date, pr\u00e9voyant des dispositions plus favorables que la loi et m\u00eame que les accords de branche (loi de 1950). Cependant, des accords de branche (depuis 1982) et d\u2019entreprise (depuis Delebarre 1986, Seguin 1987) peuvent \u00abd\u00e9roger\u00bb \u00e0 la loi, en mati\u00e8re de temps de travail, en pr\u00e9voyant des dispositions pas forc\u00e9ment plus favorables, voire d\u00e9favorables, au<\/p>\n

salari\u00e9; cette possibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue \u00e0 tous les th\u00e8mes de n\u00e9gociation mais en permettant aux branches de pr\u00e9voir des verrous (loi Fillon de 2004).<\/p>\n

Il convient d\u2019examiner ce que signifie donner la priorit\u00e9 aux accords d\u2019entreprise, dans ce contexte juridique particulier. Avec ce PJL, l\u2019exception deviendrait la r\u00e8gle, et les verrous sauteraient. Cette priorit\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019entreprise…<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00a0 l’int\u00e9gralit\u00e9 de cet article sur le site national de la LDH France ici :<\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
http:\/\/www.ldh-france.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/H174-Actualit%C3%A9-2.-Une-r%C3%A9forme-du-Code-du-travail-inadapt%C3%A9e.pdf<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

une r\u00e9forme du Code du travail inadapt\u00e9e paru dans la la revue Hommes & Libert\u00e9s N\u00b0 174 Juin 2016 ACTUALITES Loi travail Le projet de loi de r\u00e9forme du Code du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 12 mai en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e nationale1. Quelques \u00e9l\u00e9ments pour mieux en comprendre le contenu et les enjeux. … Continuer la lecture de « Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ldh"],"yoast_head":"\nUne r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"une r\u00e9forme du Code du travail inadapt\u00e9e paru dans la la revue Hommes & Libert\u00e9s N\u00b0 174 Juin 2016 ACTUALITES Loi travail Le projet de loi de r\u00e9forme du Code du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 12 mai en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e nationale1. Quelques \u00e9l\u00e9ments pour mieux en comprendre le contenu et les enjeux. … Continuer la lecture de « Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e »\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/LDH66-100998292034084\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-07-24T15:21:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/files\/2020\/03\/logo-LDH-66.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"225\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"225\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ldh66\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ldh66\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\"},\"author\":{\"name\":\"ldh66\",\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/d09025899bffb2ef3d4fa4b9fbc4afa8\"},\"headline\":\"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e\",\"datePublished\":\"2016-07-24T15:21:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\"},\"wordCount\":679,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"LDH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\",\"url\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\",\"name\":\"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-07-24T15:21:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/d09025899bffb2ef3d4fa4b9fbc4afa8\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#website\",\"url\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/d09025899bffb2ef3d4fa4b9fbc4afa8\",\"name\":\"ldh66\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c2209a27eeed5e746fea8ab64975a95?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c2209a27eeed5e746fea8ab64975a95?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ldh66\"},\"url\":\"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/author\/ldh66\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e -","og_description":"une r\u00e9forme du Code du travail inadapt\u00e9e paru dans la la revue Hommes & Libert\u00e9s N\u00b0 174 Juin 2016 ACTUALITES Loi travail Le projet de loi de r\u00e9forme du Code du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 12 mai en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e nationale1. Quelques \u00e9l\u00e9ments pour mieux en comprendre le contenu et les enjeux. … Continuer la lecture de « Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e »","og_url":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/LDH66-100998292034084","article_published_time":"2016-07-24T15:21:57+00:00","og_image":[{"width":225,"height":225,"url":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/files\/2020\/03\/logo-LDH-66.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ldh66","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"ldh66","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/"},"author":{"name":"ldh66","@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/d09025899bffb2ef3d4fa4b9fbc4afa8"},"headline":"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e","datePublished":"2016-07-24T15:21:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/"},"wordCount":679,"commentCount":0,"articleSection":["LDH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/","url":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/","name":"Une r\u00e9forme du Code du Travail inadapt\u00e9e -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#website"},"datePublished":"2016-07-24T15:21:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/d09025899bffb2ef3d4fa4b9fbc4afa8"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/reforme-code-travail-inadaptee\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#website","url":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/","name":"","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/d09025899bffb2ef3d4fa4b9fbc4afa8","name":"ldh66","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c2209a27eeed5e746fea8ab64975a95?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c2209a27eeed5e746fea8ab64975a95?s=96&d=mm&r=g","caption":"ldh66"},"url":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/author\/ldh66\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/site.ldh-france.org\/ldh66\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}