{"id":4267,"date":"2024-06-03T15:09:12","date_gmt":"2024-06-03T14:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/site.ldh-france.org\/metz\/?p=4267"},"modified":"2024-06-03T15:09:13","modified_gmt":"2024-06-03T14:09:13","slug":"travail-et-droits-de-lhomme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.ldh-france.org\/metz\/2024\/06\/03\/travail-et-droits-de-lhomme\/","title":{"rendered":"Travail et droits de l’Homme"},"content":{"rendered":"\n

COMMUNIQUE LDH Metz-Moselle<\/strong> . Le droit du travail doit \u00eatre respect\u00e9<\/u><\/em><\/strong> , <\/p>\n\n\n\n

soutien \u00e0 Christian PORTA<\/em><\/p>\n\n\n\n

La LDH Metz – Moselle s\u2019\u00e9l\u00e8ve vigoureusement contre le non-respect d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 du droit du travail par  l\u2019entreprise In Vivo- Neuhauser de Folschviller.<\/p>\n\n\n\n

Le code du travail<\/a> pr\u00e9voit que le licenciement d’un repr\u00e9sentant syndical ne peut intervenir qu’apr\u00e8s autorisation de l’inspecteur du travail. Cette autorisation de licenciement est refus\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise qui passe outre et licencie Christian Porta, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central depuis 10 ans. Une premi\u00e8re d\u00e9cision du Conseil des Prud\u2019hommes conclut \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise. D\u00e8s sa r\u00e9int\u00e9gration, l\u2019entreprise le licencie \u00e0 nouveau.<\/p>\n\n\n\n

Le juge des Prud\u2019hommes demande alors sa r\u00e9int\u00e9gration tout en faisant un signalement au Procureur de la R\u00e9publique relatif aux \u00ab atteintes r\u00e9it\u00e9r\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice du droit syndical des salari\u00e9s\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Droit de gr\u00e8ve, droit syndical, protection des repr\u00e9sentants du personnel : tous ces droits sont indispensables \u00e0 la coh\u00e9sion sociale. Ce n\u2019est pas pour eux-m\u00eames que les \u00e9lus du personnel sont prot\u00e9g\u00e9s, c\u2019est pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise In Vivo, par sa prise de position d\u00e9fie la loi. Elle conteste ouvertement les r\u00e8gles communes qui organisent le travail salari\u00e9 et qui se sont construites au fil de combats pour donner davantage de place \u00e0 la participation des salari\u00e9s, \u00ab par l’interm\u00e9diaire de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, \u00e0 la d\u00e9termination collective des conditions de travail ainsi qu’\u00e0 la gestion des entreprise \u00bbs<\/em> (constitution fran\u00e7aise<\/a>–pr\u00e9ambule de 1946 – 8<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Le travail n\u2019est pas une marchandise, c\u2019est l\u2019un des principes sur lesquels s\u2019est fond\u00e9e l’Organisation internationale du travail, il y a 80 ans.<\/p>\n\n\n\n

Dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique, la d\u00e9mocratie doit avoir sa place l\u00e0 ou la vie de chacun s\u2019organise, et donc aussi sur le lieu de travail. Cela se fait par la participation des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La LDH apporte tout son soutien au combat pour le respect du droit du travail et pour le d\u00e9veloppement de la d\u00e9mocratie en entreprise. C\u2019est n\u00e9cessaire \u00e0 la coh\u00e9sion de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voir aussi la d\u00e9claration de Philadelphie<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le communiqu\u00e9 au format pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

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