{"id":1454,"date":"2019-03-03T15:48:47","date_gmt":"2019-03-03T14:48:47","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ldh-france.org\/poitou-charentes\/?p=1454"},"modified":"2019-03-03T17:39:54","modified_gmt":"2019-03-03T16:39:54","slug":"egalite-femme-homme-ldh-enquete-monde-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.ldh-france.org\/poitou-charentes\/2019\/03\/03\/egalite-femme-homme-ldh-enquete-monde-travail\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 femme-homme : la LDH enqu\u00eate sur le monde du travail"},"content":{"rendered":"

Pour pr\u00e9parer la journ\u00e9e internationale de la femme, les militant.e.s de la Ligue des droits de l’homme de Niort sont all\u00e9s \u00e0 la rencontre des Deux-S\u00e9vriens hommes et femmes pour recueillir leurs avis sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. De mani\u00e8re quasi-unanime, et malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, ils t\u00e9moignent de la persistance d’in\u00e9galit\u00e9s et de discriminations.<\/p>\n

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Le poids de la grossesse et de l’\u00e9ducation des enfants<\/h2>\n

Le curseur a boug\u00e9\u00a0: plus que la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un emploi, ce sont les obstacles \u00e0 la promotion et les probl\u00e8mes d’acc\u00e8s aux postes qualifi\u00e9s et surtout \u00e0 responsabilit\u00e9 qu’ils pointent du doigt. Mais toujours pour la m\u00eame bonne vieille raison\u00a0: la grossesse et l’\u00e9ducation des enfants<\/strong>, qui p\u00e8seraient uniquement sur les femmes. Nous avons recueilli l’histoire de cette maman qui a d\u00e9j\u00e0 un premier enfant, \u00e0 qui un recruteur a dit tout net\u00a0: \u00ab\u00a0Vous allez en avoir un deuxi\u00e8me\u00a0\u00bb et a rejet\u00e9 sa candidature. Comment amener la preuve d’une discrimination aussi scandaleuse quand c’est parole contre parole<\/strong>\u00a0?<\/p>\n

M\u00eame dans la fonction publique, o\u00f9 des grilles de salaires assurent th\u00e9oriquement \u00e0 poste \u00e9gal un salaire \u00e9gal, la probl\u00e9matique se pose\u00a0: les postes de chefs de service<\/a> sont plus volontiers confi\u00e9s \u00e0 des hommes… sauf si le m\u00e9tier est tellement f\u00e9minis\u00e9 (par exemple dans l’action sociale) qu’il devient difficile de ne pas nommer de femmes. Une personne nous dit que c’est un \u00ab\u00a0effet de vases communicants\u00a0\u00bb\u00a0; disons-le\u00a0: on nomme parfois les femmes faute de m\u00e2les combattants.<\/strong><\/p>\n

A poste \u00e9gal, salaire in\u00e9gal !<\/h2>\n

Encore pire\u00a0: \u00e0 poste \u00e9gal, salaire \u00e9gal, on n’y est pas\u00a0! Les postes attribu\u00e9s aux femmes cadres sont parfois d\u00e9valoris\u00e9s, volontairement rabaiss\u00e9s, afin de contourner la loi et de justifier une r\u00e9mun\u00e9ration moindre. Une retrait\u00e9e inqui\u00e8te pour sa belle-fille<\/a>, qui est dans ce cas, \u00e9voque une diff\u00e9rence de salaires de l’ordre de centaines d’euros.<\/p>\n

Partage des r\u00f4les et cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h2>\n

Et pourtant, ils se sentent concern\u00e9s, les hommes. Ceux qui ont \u00e9chang\u00e9 avec nous, ceux qui se sont impliqu\u00e9s dans la r\u00e9colte de ces t\u00e9moignages, et tous ceux qui aimeraient un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. L’un d’eux nous fait remarquer qu’une grossesse ne repr\u00e9sente gu\u00e8re que 2 ou 3 mois d’improductivit\u00e9 et soutient le cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a>, \u00e9tendu \u00e0 la mesure du cong\u00e9 maternit\u00e9 et avec les m\u00eames droits. Dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 petit \u00e0 petit, les hommes prennent leur part des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res<\/strong>, o\u00f9 les deux membres du couple se r\u00e9partissent les allers-retours \u00e0 l’\u00e9cole, l’un le matin, l’autre l’apr\u00e8s-midi, o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> permet au parent d’enfant malade d’avancer sur ses dossiers, les vieux r\u00e9flexes ont la vie dure<\/a>.<\/p>\n

Devenir m\u00e8re… plus tard<\/h2>\n

Les femmes font de moins en moins d’enfants (1,88 enfant par femme<\/strong> en 2017 selon l’INSEE), de plus en plus tard, en moyenne apr\u00e8s 30 ans. Il faut dire que les \u00e9tudes sont de plus en plus longues, et que c’est \u00e0 la trentaine que se jouent les promotions vers les postes d’encadrement\u00a0: retarder sa maternit\u00e9 est un bon moyen pour une femme cadre d’assurer sa trajectoire ascendante. Quand on pense que le mot \u00ab\u00a0travail\u00a0\u00bb d\u00e9signe \u00e9galement les souffrances de l’accouchement, il y a une ironie \u00e0 penser que ces deux formes de travail, au bureau et \u00e0 l’hosto, sont en concurrence.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, ces \u00ab\u00a0recettes\u00a0\u00bb (qui repr\u00e9sentent un co\u00fbt psychologique<\/strong>\u00a0!) ne peuvent pas fonctionner pour la masse de femmes exer\u00e7ant des m\u00e9tiers peu qualifi\u00e9s en pr\u00e9sentiel<\/strong>\u00a0: plateau t\u00e9l\u00e9phonique, aide \u00e0 domicile, enfance. En bas de l’\u00e9chelle sociale, on cumule les difficult\u00e9s<\/a>\u00a0: parcours fractionn\u00e9s, emplois peu qualifi\u00e9s, bas salaires, temps partiels, absence de promotion, et petites retraites.<\/p>\n

L’\u00e9galit\u00e9 professionnelle croise les autres facteurs sociaux<\/h2>\n

Le d\u00e9bat ne peut pas \u00eatre manich\u00e9en car il est travers\u00e9 par une myriade de facteurs. Le poids des mentalit\u00e9s et des habitudes, l’autocensure des femmes<\/a>, la duret\u00e9 m\u00eame de certaines femmes<\/a> qui reproduisent les comportements dont elles ont \u00e9t\u00e9 victimes, le croisement avec d’autres probl\u00e9matiques comme l’origine et la couche sociale, les effets pervers que certains craignent concernant les r\u00e8gles de parit\u00e9, tout cela nous en emp\u00eache.<\/p>\n

Comment combattre ces discriminations ?<\/h2>\n

Ce que nous avons vraiment du mal \u00e0 admettre, en recueillant ces histoires de vie, ce sont les personnes qui n’avaient aucune id\u00e9e de comment am\u00e9liorer la situation. La loi semble inefficiente, les manifestations n’auraient pas d’effet concret, les entreprises de sensibilisation ne suffiraient pas \u00e0 vaincre les pr\u00e9jug\u00e9s…Ce qui nous donne de l’espoir, ce sont les solutions que d’autres imaginent pour faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 femme homme. Nous vous les livrons en vrac\u00a0:<\/p>\n