Pour la journ\u00e9e de la femme, la Ligue des droits de l’homme de Niort- Deux-S\u00e8vres a recueilli les t\u00e9moignages d’hommes et de femmes sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Un homme t\u00e9moigne de pratiques de harc\u00e8lement.<\/p>\n
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A votre avis, l’\u00e9galit\u00e9 femme-homme existe-t-elle r\u00e9ellement dans le monde du travail\u00a0?<\/em><\/p>\n Sur le plan formel, elle existe, dans le droit du travail, les conventions collectives, le statut du fonctionnaire. Mais en r\u00e9alit\u00e9 c’est plus sournois, il y a une diff\u00e9rence entre \u00e9galit\u00e9 formelle et \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong>.<\/p>\n Comment expliquez-vous cela ?<\/em><\/p>\n Le premier probl\u00e8me, c’est l’acc\u00e8s des femmes aux postes qualifi\u00e9s<\/strong>. Il y a une distorsion entre hommes et femmes sur les postes qualifi\u00e9s et surtout les postes \u00e0 responsabilit\u00e9, et il n’existe aucune obligation sp\u00e9cifique pour les employeurs. En outre, les employeurs sont souvent des hommes, les pr\u00e9jug\u00e9s sont bien ancr\u00e9s, et ils ne sont pas forc\u00e9ment inconscients. J’ai d\u00e9j\u00e0 entendu des patrons s’exprimer sur la \u00ab\u00a0nature f\u00e9minine\u00a0\u00bb qui ferait que la femme est moins disponible, \u00e0 cause de la grossesse et de l’\u00e9ducation des enfants. La grille des salaires ne r\u00e9sout pas le probl\u00e8me.<\/strong><\/p>\n Les questions de conciliation entre vie professionnelle et familiale<\/strong> ont une incidence d’abord pendant la carri\u00e8re, et ensuite au moment de la retraite. Parler de l’\u00e9galit\u00e9, ce n’est pas juste dire que les salaires vont \u00eatre \u00e9gaux, ou qu’hommes et femmes vont \u00eatre identiques, ils ne le sont pas. Mais c’est faire en sorte qu’hommes ou femmes, ind\u00e9pendamment d’une interruption de carri\u00e8re \u00e9ventuelle, aient au final les m\u00eames droits \u2013 en l’occurrence \u00e0 la retraite.<\/p>\n C’est encore pire dans les professions lib\u00e9rales, les artisans, les agriculteurs\u00a0: souvent les \u00e9pouses travaillent pour l’entreprise familiale sans que leur travail ne soit reconnu\u00a0; cela pose un gros probl\u00e8me \u00e0 la retraite en cas de veuvage, or l’esp\u00e9rance de vie non plus n’est pas \u00e9gale.<\/p>\n Enfin il y a les probl\u00e8mes de violences conjugales, mais c’est un autre sujet.<\/p>\n Vous avez \u00e9voqu\u00e9 des cas de patrons qui ne cachaient pas leurs pr\u00e9jug\u00e9s, vous pouvez nous raconter ?<\/em><\/p>\n J’ai connu le cas d’une entreprise de plateau t\u00e9l\u00e9phonique. Les employ\u00e9s \u00e9taient bien souvent des femmes, le responsable du service \u00e9tait tr\u00e8s macho. D\u00e8s qu’une femme tombait enceinte, il tenait des propos tr\u00e8s durs, que je n’ose m\u00eame pas vous r\u00e9p\u00e9ter. Aujourd’hui c’est ce qu’on appellerait du harc\u00e8lement moral. \u00c7a a dur\u00e9 des ann\u00e9es o\u00f9 les femmes souffraient de \u00e7a, la hi\u00e9rarchie \u00e9tait au courant, mais rien ne se passait. Et dans un cas comme celui-l\u00e0 je ne crois pas du tout qu’il faille agir individuellement. Finalement, un jour, les employ\u00e9s ont cess\u00e9 collectivement de r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone. \u00c7a a oblig\u00e9 l’entreprise \u00e0 \u00e9couter les probl\u00e8mes, dont notamment les probl\u00e8mes des femmes, et le responsable a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de ses fonctions. Mais il a fallu des ann\u00e9es et que \u00e7a aille jusqu’au conflit social.<\/p>\nL’\u00e9galit\u00e9, ce n’est pas \u00eatre identique, c’est jouir des m\u00eames droits<\/h2>\n