{"id":24644,"date":"2025-03-05T16:27:36","date_gmt":"2025-03-05T15:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/site.ldh-france.org\/troyes-et-aube\/?p=24644"},"modified":"2025-03-07T16:35:18","modified_gmt":"2025-03-07T15:35:18","slug":"a-travail-egal-salaire-egal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.ldh-france.org\/troyes-et-aube\/a-travail-egal-salaire-egal\/","title":{"rendered":"8 mars, Journ\u00e9e internationale des droits des femmes: \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

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Dans le secteur priv\u00e9, les femmes gagnent 23,5 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel et dans des m\u00e9tiers moins bien pay\u00e9s que les hommes. \u00c0 temps de travail et poste \u00e9quivalents, l\u2019\u00e9cart de salaire est de 4 %.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n



INSEE: \u00c9cart de salaire entre femmes et hommes en 2023 <\/h2>\n\n\n\n


En 2023, dans le secteur priv\u00e9, le revenu salarial moyen des femmes est inf\u00e9rieur de 22,2 % \u00e0 celui des hommes. Cet \u00e9cart s\u2019explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont \u00e0 la fois moins souvent en emploi au cours de l\u2019ann\u00e9e, et davantage \u00e0 temps partiel. Cependant, m\u00eame \u00e0 temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes de 14,2 %<\/a>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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L\u2019\u00e9volution des in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes<\/h2>\n\n\n\n


Les \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes se r\u00e9duisent. Mais l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes est encore loin. Au rythme actuel, il faudrait encore 30 ans pour annuler l\u2019\u00e9cart.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n



\u00ab\u00a0Sur 15 ans, \u00e7a m’a fait perdre 150 000 euros\u00a0\u00bb : comment les in\u00e9galit\u00e9s salariales p\u00e8sent sur la carri\u00e8re des femmes cadres<\/h2>\n\n\n\n


Injonctions contradictoires, sacrifices sur la vie personnelle, \u00ab\u00a0s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle\u00a0\u00bb… Nombreux sont les obstacles que rencontrent les femmes sur la question salariale, notamment parmi les cadres. Des in\u00e9galit\u00e9s qui se creusent au fil de leur carri\u00e8re et qui sont tr\u00e8s mal v\u00e9cues.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n



Les m\u00e8res sont les principales perdantes des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre hommes et femmes<\/h2>\n\n\n\n


Selon l\u2019Insee, les m\u00e8res ont, quel que soit leur volume de travail, des salaires nettement inf\u00e9rieurs aux p\u00e8res. Et les \u00e9carts s\u2019accentuent avec le nombre d\u2019enfants.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n



Les In\u00e9galit\u00e9s justifi\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n

Comment moins payer les femmes en toute bonne conscience


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Pourquoi un ing\u00e9nieur gagne-t-il plus qu\u2019une aide-soignante ? Comment se fait-il que l\u2019anciennet\u00e9 profite d\u2019abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de n\u00e9gocier des augmentations salariales ? Et le t\u00e9l\u00e9travail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on s\u00e9rieusement dire que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle progresse alors que, selon l\u2019Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inf\u00e9rieur de 23,5 % \u00e0 celui des hommes dans le secteur priv\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n

Dans ce court essai, Marie Donzel d\u00e9construit les origines et m\u00e9canismes des in\u00e9galit\u00e9s salariales : o\u00f9 elles se fabriquent, comment elles se perp\u00e9tuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalit\u00e9s collectives \u2013 aliment\u00e9s par les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et un certain sexisme \u2013 qui entretiennent ces in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La cl\u00e9 pour atteindre une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 est claire : il faut changer les r\u00e8gles du jeu dans le monde du travail, jusque-l\u00e0 con\u00e7ues par et pour les hommes.
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