{"id":7221,"date":"2021-08-11T15:17:31","date_gmt":"2021-08-11T13:17:31","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ldh-france.org\/troyes-et-aube\/?p=7221"},"modified":"2021-08-11T15:17:32","modified_gmt":"2021-08-11T13:17:32","slug":"un-salaire-egal-pour-un-travail-de-valeur-egale-appliquons-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.ldh-france.org\/troyes-et-aube\/un-salaire-egal-pour-un-travail-de-valeur-egale-appliquons-la-loi\/","title":{"rendered":"\u00ab Un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale \u00bb : appliquons la loi !"},"content":{"rendered":"\n


<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

La crise sanitaire a raviv\u00e9 un paradoxe : les m\u00e9tiers essentiels \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9, tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s, sont d\u00e9valoris\u00e9s. En premi\u00e8re ou deuxi\u00e8me ligne, ils sont apparus indispensables \u00e0 la continuit\u00e9 de nos vies quotidiennes, ce sont ce que l\u2019on peut appeler avec Pierre Rimbert<\/a> \u00ab les services publics vitaux \u00bb<\/em>, qui reposent presque exclusivement sur les \u00e9paules des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit des soignantes bien s\u00fbr, mais aussi des aides \u00e0 domicile, des agentes d\u2019entretien ou des caissi\u00e8res, des assistantes maternelles et du personnel des cr\u00e8ches, des enseignantes ou des travailleurs et travailleuses du social. Tous ces emplois sont occup\u00e9s par 80 \u00e0 90\u00a0% de femmes et ils ont en commun d\u2019\u00eatre peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, en dessous du salaire moyen et bien souvent proches du Smic.
<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s sont d\u00e9valoris\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n

Si ces m\u00e9tiers sont si peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et non reconnus, c\u2019est avant tout parce qu\u2019ils sont tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s. Assimil\u00e9s \u00e0 des \u00ab m\u00e9tiers de femmes \u00bb, ils renvoient \u00e0 des fonctions si \u00ab naturelles \u00bb pour elles : \u00e9duquer, soigner, assister, nettoyer, servir, etc. Ce seraient au fond des \u00ab comp\u00e9tences pr\u00e9sum\u00e9es inn\u00e9es \u00bb, dans le prolongement des activit\u00e9s familiales et domestiques que la majorit\u00e9 des femmes exercent dans la sph\u00e8re dite priv\u00e9e, \u00e0 une \u00e9chelle plus r\u00e9duite.<\/p>\n\n\n\n

De ce fait, ces comp\u00e9tences ne sont pas reconnues comme de v\u00e9ritables comp\u00e9tences professionnelles, comme des techniques, n\u00e9cessitant connaissances et savoir-faire. Or, ne pas reconna\u00eetre le caract\u00e8re professionnel de ces m\u00e9tiers participe de leur sous-valorisation et explique en partie \u00ab\u00a0le quart en moins\u00a0\u00bb de salaire appliqu\u00e9 aux femmes.
<\/p>\n\n\n\n

La loi sur la \u00ab valeur \u00e9gale \u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Pourtant, le principe juridique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale existe en France depuis 1972 et pr\u00e9voit qu\u2019un salaire \u00e9gal doit s\u2019appliquer lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019emplois identiques (ce qui est d\u00e9j\u00e0 difficile), mais aussi lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019emplois diff\u00e9rents mais de valeur \u00e9gale, terme d\u00e9fini depuis 1983 par la Loi Roudy<\/a> :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant une valeur \u00e9gale les travaux qui exigent des salari\u00e9s un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacr\u00e9es par un titre, un dipl\u00f4me ou une pratique professionnelle, de capacit\u00e9s d\u00e9coulant de l\u2019exp\u00e9rience acquise, de responsabilit\u00e9s et de charge physique ou nerveuse. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Les dipl\u00f4mes des m\u00e9tiers de service ne sont pas valoris\u00e9s comme ceux des secteurs techniques et industriels, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit de dipl\u00f4mes d\u2019Etat<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Or, quand on \u00e9tudie de pr\u00e8s le contenu de ces emplois, on rel\u00e8ve une sous-valorisation syst\u00e9matique : les dipl\u00f4mes des m\u00e9tiers de service ne sont pas valoris\u00e9s comme ceux des secteurs techniques et industriels, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit de dipl\u00f4mes d\u2019Etat. Les \u00ab capacit\u00e9s professionnelles \u00bb sont sous-\u00e9valu\u00e9es, par exemple, les comp\u00e9tences relationnelles ne sont que tr\u00e8s rarement consid\u00e9r\u00e9es comme des comp\u00e9tences techniques et complexes.<\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, \u00eatre constamment interrompue ou effectuer une multitude de t\u00e2ches diff\u00e9rentes au sein d\u2019un m\u00eame m\u00e9tier n\u2019est pas reconnu comme de la polyvalence. Les responsabilit\u00e9s aupr\u00e8s de personnes malades ou fragilis\u00e9es pourraient \u00eatre compar\u00e9es aux responsabilit\u00e9s budg\u00e9taires ou financi\u00e8res, ce qui n\u2019est pas le cas dans notre soci\u00e9t\u00e9. Le fait de soutenir \u2013 physiquement et psychiquement \u2013 un patient en fin de vie, ou de passer des milliers d\u2019articles par heure \u00e0 une caisse, sont des formes de p\u00e9nibilit\u00e9, comparables \u00e0 celles de m\u00e9tiers industriels et pourtant non reconnues comme telles.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, ces m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s subissent bien souvent une forte pr\u00e9carit\u00e9, avec des temps partiels courts. Enfin, les d\u00e9roulements de carri\u00e8re propos\u00e9s dans ces professions sont quasiment inexistants.
<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exemple des infirmi\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n

Il a fallu attendre 2010 pour que l\u2019Etat reconnaisse enfin aux infirmi\u00e8res leur dipl\u00f4me bac + 3 en repositionnant leur corps en cat\u00e9gorie A. Mais cela s\u2019est accompagn\u00e9 d\u2019une forme de chantage, puisque les infirmiers et les infirmi\u00e8res de la fonction publique hospitali\u00e8re et territoriale des services de sant\u00e9 passant en A ont perdu ce que l\u2019on appelle \u00ab la cat\u00e9gorie active \u00bb : c\u2019est-\u00e0-dire un m\u00e9tier reconnu comme p\u00e9nible et ouvrant droit \u00e0 un d\u00e9part anticip\u00e9 en retraite.<\/p>\n\n\n\n

Autrement dit, cette revalorisation li\u00e9e au passage en A s\u2019est faite au d\u00e9triment de la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 de leur travail. Ceci est d\u2019autant plus probl\u00e9matique que la revalorisation a \u00e9t\u00e9 faible en r\u00e9alit\u00e9, si on compare leur r\u00e9mun\u00e9ration avec celle des techniciens tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Le S\u00e9gur de la sant\u00e9 de 2020 a annonc\u00e9 une nouvelle revalorisation de leur r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019int\u00e9gration d\u2019un \u00ab\u00a0vrai\u00a0\u00bb classement en cat\u00e9gorie\u00a0A, mais cette mesure n\u2019est toujours pas act\u00e9e, plus d\u2019un an apr\u00e8s.
<\/p>\n\n\n\n

Ailleurs, des exp\u00e9riences r\u00e9ussies<\/h2>\n\n\n\n

Ailleurs, il y a pourtant des exp\u00e9riences r\u00e9ussies. A commencer par le Qu\u00e9bec, o\u00f9 une loi proactive, introduite en 1996 et renforc\u00e9e en 2009, impose aux entreprises d\u2019effectuer un exercice de comparaison d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine, et de revaloriser les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine. D\u2019importantes revalorisations ont ainsi \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es, notamment pour les infirmi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, au Royaume-Uni, dans les ann\u00e9es 1990, des actions port\u00e9es par les syndicats devant les tribunaux, appuy\u00e9es par un cadre l\u00e9gislatif cons\u00e9quent, ont permis d\u2019obtenir des revalorisations du salaire de base des emplois f\u00e9minis\u00e9s peu qualifi\u00e9s et \u00e0 bas salaires, notamment dans le secteur hospitalier et dans les collectivit\u00e9s locales (cantini\u00e8res et aides-soignantes, compar\u00e9es \u00e0 des jardiniers et brancardiers, voir l\u2019ouvrage de C\u00e9cile Guillaume<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Citons enfin l\u2019exp\u00e9rience men\u00e9e au Portugal, entre 2005 \u00e0 2008, autour d\u2019un programme intitul\u00e9 \u00ab revaloriser le travail pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00bb. Il s\u2019agissait de d\u00e9velopper et de tester une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation du travail non biais\u00e9e du point de vue du genre, dans le secteur de la restauration et des d\u00e9bits de boissons. Les femmes y occupent majoritairement les emplois de cuisini\u00e8re ou d\u2019aide cuisini\u00e8re, tandis que les hommes sont majoritairement dans les emplois de serveur, p\u00e2tissier, chef p\u00e2tissier et chef cuisinier.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019aide de crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation pond\u00e9r\u00e9s et d\u2019un questionnaire soumis aux salari\u00e9s sur les t\u00e2ches exerc\u00e9es dans leur m\u00e9tier, certains emplois majoritairement occup\u00e9s par des femmes ont \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9s (par exemple, les aides cuisini\u00e8res) par rapport \u00e0 d\u2019autres majoritairement occup\u00e9s par des hommes (par exemple, les serveurs) dans les entreprises de la branche.<\/p>\n\n\n\n

Ce programme n\u2019aurait pas vu le jour sans un partenariat tripartite : une organisation syndicale de salari\u00e9s, une f\u00e9d\u00e9ration d\u2019employeurs et la Commission pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi (sous la supervision du minist\u00e8re du Travail).<\/p>\n\n\n\n

Ces exp\u00e9riences ont \u00e9t\u00e9 souvent port\u00e9es dans le secteur public o\u00f9 l\u2019Etat en tant qu\u2019employeur se doit de donner l\u2019exemple. Or, en France, c\u2019est tout l\u2019inverse : la mise en \u0153uvre des politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la fonction publique est tr\u00e8s lente et il n\u2019y a toujours pas de vraie volont\u00e9 politique de faire appel \u00e0 ce type de d\u00e9marche de comparaison d\u2019emplois, malgr\u00e9 de nombreux guides<\/a> et travaux de recherches<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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