Sexisme ordinaire au travail : pour trois femmes sur quatre, les attitudes sexistes au travail sont toujours une réalité


Des blagues déplacées, des stratégies d’évitement : l’Association française des managers de la diversité publie un baromètre concernant le sexisme au travail. Si l’objectif de plus d’égalité est partagé par les hommes et les femmes, le constat et les moyens pour y parvenir ne font pas consensus.



Les femmes devancent les hommes dans l’enseignement supérieur, mais pas dans les filières les plus valorisées


56 % des étudiants sont des étudiantes. Les femmes forment 84 % des effectifs des formations paramédicales et sociales, mais représentent seulement 30 % des élèves ingénieurs.

La féminisation de l’enseignement supérieur n’est pas récente. Déjà en 1960 – donnée la plus ancienne disponible (il s’agit de générations nées vers 1940-1942) –, les filles représentaient 43 % des effectifs des facultés. Aujourd’hui, 60 % des étudiants à l’université sont des étudiantes, selon le ministère de l’Enseignement supérieur. La parité a été atteinte dans les années 1980 et continue de progresser très lentement depuis 20 ans. Dans l’ensemble de l’enseignement supérieur, les femmes représentent 56 % des étudiants, une proportion stable ces deux dernières décennies.

Le tableau de bord de la place des femmes en politique



36 % des députés et des sénateurs sont des femmes, de même que 45 % de conseillères municipales. Le bilan de la parité en politique est de moins en moins défavorable aux femmes, sauf dans les fonctions aux plus hautes responsabilités.



La dégradation de la condition des femmes en Afghanistan et en Tunisie


Les droits des femmes se réduisent de plus en plus en Afghanistan et en Tunisie. En Afghanistan, les droits des femmes déclinent de jour en jour depuis le retour des talibans à la tête du pays. En Tunisie, pays pourtant connu pour être l’un des plus progressistes sur la place des femmes dans la région, les femmes au pouvoir sont de moins en moins nombreuses et les militantes féministes ne sont plus aussi protégées. 

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Vous avez dit « parité » ?



« Selon un rapport de la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP), 18 collectivités ont été pénalisées (Toulouse, Roubaix, Troyes…) pour ne pas avoir nommé assez de femmes à des postes d’encadrement. » signale l’Obs.

« En matière d’égalité femmes-hommes, cause prioritaire du mandat d’Emmanuel Macron, le compte n’y est pas encore. Toujours selon la DGAFP, la part des femmes occupant un emploi de l’encadrement supérieur et dirigeant reste scotchée à 31%. »